Umowa o pracę a umowa zlecenie. Zobacz, co różni obie umowy Biznes i praca Porady Prawo Wiadomości by maks - 24 listopada 201924 listopada 20190 Udostępnij14 14UdostępnieniaPodpisując umowę o pracę masz pewność, że obowiązują Cię przepisy Kodeksu pracy. W przypadku zlecenia przepisy nie są aż tak precyzyjne. Wiele spraw to kwestia umowna, np. sposób rozwiązania umowy. Reklama Porównywane kryteria Umowa o pracę Umowa-zlecenie Charakter stosunku prawnego Podpisane umowy stanowi nawiązanie stosunku pracy regulowanego przepisami Kodeksu pracy Podpisanie umowy-zlecenia stanowi nawiązanie stosunku cywilnoprawnego regulowanego Kodeksem cywilnym Wynagrodzenie Co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta oraz dodatkowe dni wolne Co najmniej minimalna stawka godzinowa Brak dodatków Płatny urlop wypoczynkowy Przysługuje Nie przysługuje Opieka nad dzieckiem Przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem Nie przysługuje Prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy Przysługuje, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin Nie przysługuje Urlop okolicznościowy Przysługuje Nie przysługuje Ochrona przed zwolnieniem Przysługuje ochrona stosunku pracy, konieczność stosowania okresów wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, konsultacji związkowej oraz szczególna ochrona stosunku pracy ze względu na wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie czy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego Brak Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika Przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników Nie przysługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych W ramach funduszu przysługują m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia rzeczowe w okresie świąt, pożyczki, itp. Nie przysługuje Czas pracy Obowiązują normy czasu pracy. Za przekroczenie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny Nie ma żadnych ograniczeń w postaci maksymalnych norm czasu pracy, nie przysługuje szczególne dodatkowe wynagrodzenie za usługi wykonywane po przekroczeniu norm pracy Spory Rozstrzygane przed Sądami pracy Rozstrzygane przed Sądami cywilnymi Świadczenia z ubezpieczenia społecznego Porównywane kryteria Umowa o pracę Umowa-zlecenie Wynagrodzenie chorobowe Przysługuje przez pierwsze 33 dni (14 dni dla pracownika powyżej 50 lat) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (w całości finansowane jest przez pracodawcę) Nie przysługuje Zasiłek chorobowy Przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Przysługuje osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Świadczenie rehabilitacyjne Przysługuje Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową Zasiłek macierzyński Przysługuje Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową Zasiłek opiekuńczy Przysługuje w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-02-12 Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny Podobne 14Udostępnienia14
