Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, Twój czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli jesteś osobą zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Jako osoba niepełnosprawna, nie możesz być zatrudniony w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Tych przepisów nie stosuje się, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi, na Twój wniosek, zgodę na pracę w wymiarze obowiązującym pracowników pełnosprawnych oraz w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.

Przerwy w pracy

Masz prawo do dodatkowej przerwy w pracy (15 minut) na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek; nie ma ona wpływu na wysokość wynagrodzenia.

Jeżeli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, masz prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

• uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku
• wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych bądź usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy.

W przypadku wyjazdu na turnus rehabilitacyjny łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do ww. zwolnienia jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego.

Prawo do dodatkowego urlopu

Jeśli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje Ci dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego – na podstawie odrębnych przepisów.

Pamiętaj jednak, że nie może dojść do kumulacji nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Utrata zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku

Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracisz zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku (z wyjątkiem kiedy wyłączną przyczyną wypadku będzie naruszenie przez Ciebie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub stan nietrzeźwości), pracodawca jest zobowiązany wydzielić lub zorganizować Ci odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym nie później niż okresie trzech miesięcy od zgłoszenia przez Ciebie gotowości przystąpienia do pracy.

PAMIĘTAJ!

Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, przysługują Ci dodatkowe uprawnienia!

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-05-04