Po negocjacjach płacowych uzgodniono, że „tabela z kategoriami osobistego zaszeregowania ulegnie zmianie i płaca zasadnicza każdego pracownika wzrośnie o 6,1 proc. z wyrównaniem od pierwszego stycznia” – tyle oficjalna informacja.

Przedstawiciele spółki i organizacji związkowych, uzgodnili porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń. Wprowadza on od 1 stycznia 2018 r. wyższe o 6,1 proc. stawki osobistego zaszeregowania.

Reklama

To jest 80 proc. wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku w IV kw. roku ubiegłego – napisano w poniedziałkowym komunikacie.

80 proc. wzrostu wskaźnika wynika wprost z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – wynegocjowanego przez stronę społeczną kilka lat temu.

– Mamy bardzo dobre relacje ze stroną społeczną. Uważam, że możemy być wzorcem dla innych. To jest efekt naszej wspólnej pracy. Sprawnie wynegocjowaliśmy dobre porozumienie dotyczące wzrostu poziomu wynagrodzeń na 2018 rok. Pensje będą wyższe o 6,1 proc. od początku 2018 r. Strona społeczna podeszła z dużą otwartością, zrozumieniem, a przede wszystkim odpowiedzialnością – powiedział cytowany w komunikacie prezes KGHM.

Spółka poinformowała, że dodatkowo, „od 1 kwietnia zostanie zrównane zaszeregowanie górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych z zaszeregowaniem górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych przodkowych”.

Jak dodano, zaszeregowanie obydwu stanowisk będzie kształtować się na poziomie 12 – 16 kategorii. Taryfikator stanowisk uzupełniono również o dwa stanowiska występujące w Jednostce Ratownictwa Górniczo – Hutniczego.

Jednocześnie strony ustaliły, że ze względu na wynegocjowaną wielkość i termin podwyżki wynagrodzeń, dwa postulaty zgłoszone wcześniej przez stronę związkową czyli podwyższenie z VIII na IX kategorię podstawy wymiaru dodatku za pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych oraz dodatku za pracę zmianową, jak również zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie będą już w roku bieżącym procedowane – napisano.

W komunikacie podano, że od 1 stycznia br., wzrósł o 5,5 proc. ekwiwalent za deputat węglowy.

Dodano, że protokół wejdzie w życie po zatwierdzeniu przez zarząd i zarejestrowaniu przez Okręgowego Inspektora Pracy.

Jednak te średnio około 500 złotych podwyżki wcale nie kończy sprawy. Związkowcy stoją na stanowisku, ze negocjacje będą miały jeszcze miejsce.

Dyskusji o kwestiach płacowych może by nie było, gdyby firma miała przyjęty budżet. Ten kluczowy dla funkcjonowania spółki dokument określa przecież m.in. plany wydatków przedsiębiorstwa.

Należy  pamiętać, że na połowę marca zaplanowano NWZ miedziowej spółki, a jednym z punktów na życzenie Skarbu Państwa jest dokonanie zmiany w RN.

Brak porozumienia w sprawie budżetu jest zapewne jednym ze źródeł planowanych zmian w radzie nadzorczej firmy.

Do tego zdania przychyla się także przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny. – Nie jest tajemnicą, że rada i zarząd nie współpracują ze sobą tak jak powinny – dodaje.

– Budżet będzie przedstawiony do zatwierdzenia na najbliższym posiedzeniu Rady Nadzorczej – mówi rzecznik KGHM Justyna Masoń.

Nadzwyczajne walne zgromadzenie miedziowej spółki zaplanowano na połowę marca.

Czytaj też::

Będą zmiany w radzie nadzorczej KGHM? Czy Skarb Państwa chce wzmocnić kontrolę nad spółką?