W 2017 r. wchodzi w życie kilka istotnych zmian w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych.

Reklama

Najważniejsze to:

• wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2 tysięcy złotych brutto (co pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, będących pochodną pensji minimalnej),
• dodatek za pracę w porze nocnej nie będzie wliczany do wysokości pensji minimalnej.
• wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób samozatrudnionych i pracujących na umowach zlecenia (13 zł/godz.)
• rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego (na osoby, które opiekowały się osobami niepełnosprawnymi i otrzymywały z tego tytułu świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy i ukończyły 55, w przypadku kobiet, lub 60 lat, w przypadku mężczyzn).

Te zmiany już weszły w życie.

Z kolei od 1 marca br. kwota najniższej emerytury wzrośnie do 1000 zł, a od 1 października 2017r. zostanie przywrócony wiek emerytalny (prawo do przejścia na emeryturę) 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

źródło: www.solidarnosc.gda.pl